考核激励机制在发电企业人力资源管理中的应用

作者：黄维维

来源：企业改革与管理, 2020, (02): 88-89.

DOI：10.13768/j.cnki.cn11-3793/f.2020.0144

• 发电企业
• 人力资源管理
• 激励机制

随着我国经济发展水平的不断提高,企业所面临的竞争越来越激烈,企业之间的竞争也就是人才之间的竞争,所以企业进行有效的人力资源管理,对于企业的未来发展具有非常重要的意义,现如今,很多电力企业都已经加大了对人力资源管理的重视程度,但是就目前的实际状况来看,在人力资源管理过程中,激励机制还存在一定的不足,这对于企业的未来发展是非常不利的,本文首先介绍了应用激励制度的重要性,然后针对激励制度应用过程中存在的不足之处以及完善措施进行了简要的说明和分析,希望可以有效提高我国电力企业人力资源管理水平。

• 出版日期2020
• 单位国电长源电力股份有限公司