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摘要
<正>随着市场化转型程度的不断加深，国有企业必须加强自身竞争实力，强化竞争优势，立足于市场发展需要，实现自身的高质量发展。为此，企业除了要提高自身的资金、行业资源等实力，还要通过人力资源管理提高人力资源实力。绩效评估是绩效管理中比较重要的环节，它可以全面客观地反映员工实际工作情况，有利于员工和企业的共同发展。当前，许多国有企业都在探索通过先进的绩效考核方法来解决生产技术人员热情低下和人员竞争力不足的问题，但相关考核工作的效果并不理想。国有企业在引入员工绩效考核时，可以根据企业人力资源的总体布局设计考核的具体流程和方法，并将企业发展目标细化至具体部门和岗位，
- 出版日期2022
