基于A战略新兴企业新生代员工主动离职现状，应用文献研究法、问卷调查法，从组织公平视角对其新生代员工离职倾向进行了实证研究。研究表明：导致A企业新生代员工离职的组织公平相关原因主要表现为分配公平、程序公平、领导公平和信息公平的缺失，在具体分析不同公平缺失原因的基础上，给出了针对性的改进建议，旨在打造和谐、稳定的新生代员工队伍。研究结论对其他战略新兴企业具有一定借鉴价值。
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