随着全媒体不断发展,城市台面临上下挤压、夹缝生存的困难,人才队伍结构不合理,媒体融合人才引入难、用好难、留住难。本文以浙江金华广播电视总台为例,分析城市台当前人才建设现状,并对媒体融合人才建设发展提出对策思考。
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