<正>"组织认同感与大量的组织现象和行为有联系。这些现象涉及决策、工作态度、动机、工作绩效、目标成就、决策冲突、个人决策、员工互动、单位工作时间、工作流动性、人事变动、跨边界活动和组织效率。"已有的研究证明,组织认同与员工绩效、组织公民行为等都成正相关,而与离职意愿等负向因素成负相关。组织认同因此受到学术界学者的广泛关注。
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