在企业管理的过程中,无论是人力资源绩效,还是薪酬福利,都是至关重要的,这些可以提高员工工作的积极性和主动性,真正实现按劳分配,还能保证企业良好、稳定发展。但是从实际情况来看,企业的人力资源绩效、薪酬福利存在较多不足,需要不断进行优化和完善,给企业发展注入新的生机与活力。
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