我国警察组织内部管理方式实行企业化管理,是警察管理体制改革的方向。依据管理风格进行管理在企业管理中取得了很好的成效,因此可将这一方法引用到警察管理和警察工作人员任用上来。我国现阶段对警察组织管理风格还不够重视,相关研究较为薄弱。研究表明,警察管理风格可分为主导风格、分析风格、概念风格、行为风格,不同层级的警察需具备不同的管理风格,不同的警种也需要不同的管理风格。
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