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摘要
<正> 我院是以治疗肝胆疾病为特色的综合性三级甲等医院,设有肝胆疾病研究所,共有职工1178人,其中在专业技术岗位工作的966人,占职工总数的82％。 以前,医院内部经营管理机制不能适应社会主义市场经济的新形势。在对专业技术人员的管理上表现为:使用人注重“身份管理”,即只要晋升了相应的专业技术资格,不论工作干得如何,不论岗位是否需要,医院都要想办法将其安排到一定的位置上,而且只能上不能下。同时,在待遇上,晋升了资格就意味着升工资,不论干与不干、干多干少都同等对号入座,待遇不是与工作实绩挂钩,而是与“身份”挂钩。这样一种“大锅饭”的用人制度,不仅引导一些人偏重于追求学
- 出版日期2001
- 单位天津市第三中心医院
