90后新生代知识型员工逐渐成为企业员工的重要组成部分和促进企业发展的生力军。要有效激励90后新生代知识型员工,缓解其高离职率现状,必须结合90后新生代知识型员工成长的社会背景、家庭背景和科技背景,分析该群体不同于其他员工的性格特征和工作特征,以探究该群体的激励需求,并有针对性地提出90后新生代知识型员工的激励策略,从而提高企业的核心竞争力,促进企业的可持续发展。
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