督导作为一种人本主义管理思想和方法,是管理科学发展到一定阶段才出现的。将督导方法用于高校的绩效管理和监控工作中,既是对企业绩效监控的超越,也是绩效监控方式和观念的新发展。高校实行绩效管理的成功保障便在于建立完善的督导体系,明确绩效督导的内容,并按照督导逻辑付诸实施。
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