主要从"心理饱和"这种现象入手,阐述了当前财务干部队伍中存在这种现象的危害,认为预防当前财务干部队伍存在"心理饱和"现象的关键是激励,提出了采用知识激励法、信任激励法、目标激励法、行为激励法及情感激励法把各种不安定因素扼杀于萌芽状态,为财务干部队伍注入生机和活力,促进财务工作有创造性的顺利开展。
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
