薪酬管理在当前企业人力资源管理中不可或缺的构成部分,并且对企业有最为直接的影响。公平性是企业薪酬的重要特征,企业薪酬分配标准是否公平,会对企业与员工工作绩效造成一定的影响。合理科学的企业薪酬管理,能够有效提升员工工作的积极性。文章是对企业薪酬管理公平性对员工工作绩效造成的影响,而展开系统全面的探究,并提出了相关的建议,促使企业能够规划制定出更具合理性、公平性的薪酬管理方式,以此提升企业员工的工作质量。
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