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摘要
目前,90后已经开始逐渐进入职场,由于特定的经济、文化及生活环境,这些人带有一些明显的特征,他们的价值观以传统文化为底色,渗透了西方文化的理念,有着鲜明的时代特色。他们的不足之处突出表现为自我意识较强,团队意识薄弱,抗逆能力较差。鉴于此,在分析90后员工的行为特征的基础上,就如何有效管理90后员工提出若干建议。
- 出版日期2013
- 单位电子科技大学中山学院
目前,90后已经开始逐渐进入职场,由于特定的经济、文化及生活环境,这些人带有一些明显的特征,他们的价值观以传统文化为底色,渗透了西方文化的理念,有着鲜明的时代特色。他们的不足之处突出表现为自我意识较强,团队意识薄弱,抗逆能力较差。鉴于此,在分析90后员工的行为特征的基础上,就如何有效管理90后员工提出若干建议。
