随着我国经济社会的快速发展,教育等方面的事业得到了前所未有的新发展,不过高校内部的人事制度问题一直都是高校发展过程中面临的重要难题。在计划经济体制下,高校的人事资源管理系统本身工作效率非常低,人力资源管理体系不稳健全。本文为了更好的研究高校人力资格管理,借助三角模型的视角来对管理方式加以分析和研究。
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