学校组织聚变理论要求学校领导越过规则、程序、标准、直接监督等外在的强制力量,重视教职员工的心灵和精神作用的发挥。学校转型领导理论也要求学校领导者建立起个体和个体以及个体和组织的融合和联系,来提高学校领导者和教职员工的各种热情和道德意识。通过分析学校转型领导引领学校组织聚变的若干策略,以期为我国学校管理改革提供一点参考。
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