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摘要
目的:探讨创新性反思日记对提升新上任护士长(简称新护士长)岗位胜任能力的应用效果。方法:选择2018年新护士长21名为研究对象,随机分为对照组和实验组。11名护士长为对照组,实施传统培训方法;10名护士长为实验组,在传统培训方法基础上,增加创新性反思日记培训法。结果:实验组护士长的管理测评成绩、护理单元工作质量、科室医护人员满意度等三项考核成绩与对照组比较,差异有统计学意义(P<0.05)。同时新护士长培训前后的管理能力自我评价也有极大改善。结论:创新性反思日记单的运用能指导新护士长建立科学管理思路,提升综合管理能力,缩短其岗位胜任成长周期。
- 出版日期2020
- 单位沧州市人民医院
