我国有关劳动基准法理论的研究还较为欠缺,劳动基准法应当具有何种效力以及如何发挥其效力的问题,仍需认真探讨。我国劳动基准现行立法具有浓郁的行政本位色彩,缺乏完善的规范效力机制,实施效果并未达到立法目的。本文比较了相关的效力理论,论证了劳动基准法应具有的"双重法律效力",分析了国内劳动基准法在效力机制上存在的多种问题,并提出未来基准立法应当努力的方向。
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