本文针对现有的研究空白,将企业社会责任划分为初级阶段责任与高级阶段责任两个层次,分析企业社会责任(CSR)对员工行为的影响。研究结果显示:企业履行初级阶段社会责任可以提高员工满意度,而履行高级阶段社会责任除了能增强员工的满意度外,还能显著促进员工的向心度和忠诚度。研究结论对提升企业履行社会责任意识,促进企业社会治理具有一定的理论与实践意义。
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