性别刻板印象、社会角色期待、性格特征等因素影响着女性公务员工作效能的发挥。感性化程度高、自我评价趋弱、自我心理安全感程度不高,是影响女性公务员工作效能的心理偏差的主要表现。因此,增强自我意识、发挥女性高情商的特点、发挥女性特有的人格魅力,是提高女性公务员工作效能感的心理策略。
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