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摘要
目的:探讨聘用护士的职业心理需求及管理对策。方法:对286名聘用护士采用自制职业心理需求自评问卷进行调查分析。结果:排在前5位的职业需求依次为工资报酬、未来保障、进修学习、工作稳定性、社会地位等。物质方面的需求是聘用护士的首位需求,根据聘用护士职业心理需求问题的优次不同,管理者应有针对性的管理措施,采取有效的管理对策,提高管理效能。结论:掌握聘用护士的职业心理需求,在护理管理过程中有目标、有计划、有步骤地最大化予以满足,可以调动她们的工作积极性,提高护理质量。
- 出版日期2010
- 单位九江市第一人民医院
