摘要

随着社会主义市场经济的发展及高速公路内部管理体制改革的推进,引起了人们的思想观念、道德观念、价值观念的深刻变化,这些变化的主流是健康进步的,但也有一些是消极的。加之人事制度、分配制度、工作压力等一系列问题,引发的利益冲突相对集中和增多,职工各种思想矛盾、心理压力和思想问题随之显现。如何化解这些矛盾和消除职工疑虑成了当前不可忽视工作任务。