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摘要
[目的]了解急诊科低年资护士院前急救的压力来源并进行分析,探讨应对措施。[方法]采用护士工作压力源表,对急诊科78名低年资护士进行调查。[结果]78名低年资护士院前急救工作主要压力源为:担心工作中出现差错事故,工作环境恶劣,护理纠纷,体力强度大,意外伤害等。[结论]通过加强培训,提高护患沟通能力,规范管理,建立合理的激励机制,调动护士的心理防御机制,加强医护人员自身安全防护,可减轻护士的心理压力。
- 出版日期2014
- 单位广西壮族自治区民族医院
[目的]了解急诊科低年资护士院前急救的压力来源并进行分析,探讨应对措施。[方法]采用护士工作压力源表,对急诊科78名低年资护士进行调查。[结果]78名低年资护士院前急救工作主要压力源为:担心工作中出现差错事故,工作环境恶劣,护理纠纷,体力强度大,意外伤害等。[结论]通过加强培训,提高护患沟通能力,规范管理,建立合理的激励机制,调动护士的心理防御机制,加强医护人员自身安全防护,可减轻护士的心理压力。
