本文基于分析A能源公司绩效考核现状,分析了A能源公司绩效考核存在的问题,如绩效考核指标设计不合理、绩效考核综合评价方法不科学等,基于分析得出的问题,文章进一步提出了解决措施,以此提高公司的绩效考核工作。
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