文章运用因子分析法、问卷调查数据实证检验经营战略、高管薪酬与业绩评价指标选择之间的关系。研究发现,高管薪酬与经营战略的实现程度呈正相关,经营战略、高管薪酬与非财务业绩评价指标呈正相关。在高管薪酬的制定时,企业产权性质不同,业绩评价指标选择的偏好也有差异。
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