建筑项目劳务人员高频率的流动会导致劳务人员队伍稳定性下降,诱发一系列行业问题,迫切需要对其成因进行深入分析。通过实证分析研究了劳务人员流动行为的客观表现及个体特征(年龄、受教育程度和从业年限等)对流动行为的影响。采用问卷调查法获取相关数据后,进行描述性统计分析。研究证实,目前中国建筑项目劳务人员流动性较高,非正常流动现象较普遍,流动频率与劳务人员的年龄和工作年限显著相关。其中年轻劳务人员比年长劳务人员更易流动,非熟练工比熟练工更易流动。
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