伴随着我国市场竞争环境加剧,企业面临着较大的市场竞争压力,而人作为核心竞争力,需要加强企业的人力资源管理,充分发挥人力资源的优势,促进企业的长远发展和健康发展。但目前我国企业的人力资源管理工作仍存在诸多问题,严重制约了企业的发展,因此本文就我国企业人力资源管理存在的问题及对策进行分析。
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