从人事制度、分配制度、激励机制、外部力量、部门设置、课题研究、全员聘用等方面进行管理改革探讨;从发展的角度阐述图书馆的人力资源需要学科型、技能型、知识型和复合型馆员;最后从观念、价值认同、共同发展方面讨论管理者对馆员队伍建设的重要性。
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