地方政府颁发的人才政策,是否适用于企业发展有待实证检验。从"政策知不知"、"政策好不好"、"政策用不用"、"政策效果大不大"四个方面,构建地方人才政策在企业适用性的综合评价指标体系,并结合调查数据,对宁波市政府颁行的人才政策在企业的适用度进行计算。综合估值结果表明:宁波市现有人才政策在企业的适用度较高,但部分分项估值结果表明,现有人才政策在企业的适用度一般。根据对这一结果的形成原因,提出了应对之策。
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