核心员工是企业核心能力的人才载体,可以说,企业间的竞争就是核心员工的竞争,而薪酬则与核心员工的利益紧密相连,要想有效把握核心员工,通过对其进行有效的薪酬激励,从而吸引核心员工、留住核心员工,增加其忠诚度,最终形成自身独特的人力资源优势成为必然的选择。
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