本研究以河南省现阶段人力资源的开发状况为出发点,深入探讨了其协同开发的具体原因以及面临的难题,学习国外先进的理论与经验,并将其同我国人力资源开发现状相结合,对河南省实际案例进行了全面的分析,并给出了发展策略,以期能够推动我国区域战略人力资源的发展。
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