反馈作为组织管理中常用的行为矫正和激励工具,对组织的持续健康发展具有重要价值。从国内外研究出发,通过对组织管理中反馈的内涵、类型、影响因素和影响结果等研究现状的梳理,总结提出反馈对组织日常管理活动的启示,以期为组织管理中反馈的理论研究和管理实践提供借鉴。
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