企业想要取得健康、稳定、可持续的发展人是不可或缺的重要因素,其最为关键的就是人具有宝贵的创造力。从企业的层面来讲,人力资源的重心就在于核心员工。但就目前来讲,企业在对于核心员工的管理方面还存在着不少问题,进而使得核心员工力量得不到有效的发挥,难以为企业发展发挥自身应有作用和价值。本文主要以企业核心员工的重要作用和意义作为切入点进行了深入的剖析,进一步分析了当前企业核心员工管理工作中常见问题,进而提出几点应对策略,以期更好地做好企业核心员工管理工作,不断推动企业快速发展。
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