随着经济的飞速发展,中国的国际地位不断提升,然而中国高校的国际地位却处于相对落后的位置,制定正确的高校发展战略对提升中国高校的水平和地位具有重要的作用。中国高校的发展战略应该符合高校发展战略规划的逻辑和现代大学制度的精神内涵,并且摆脱滞后的人力资源管理制度,将战略人力资源管理模式应用到高校人力资源管理当中,构建符合发展战略需要的人力资源管理制度,推动中国高校发展战略的执行,提升中国高校的整体水平和国际地位。
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