在当前薪酬激励依然是企事业单位重要的激励手段,企事业单位只有设计科学合理的薪酬激励体系,去才可以最大程度的调动员工的工作积极性,进而更好的提升企事业单位的核心竞争力。但是受制于各种因素的影响,当下企事业单位的薪酬体系存在着较多的问题,这严重制约职工积极性的提升。因此,本文在此针对常见的薪酬体系设计存在的问题进行了分析,并针对性的提出了切实可行的解决措施促进企事业单位薪酬激励体系的完善。
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