20世纪80年代以后,人力资源管理成为企业管理的重要职能,在高职院校的经营管理中,人力资源管理已是不可或缺的,高职院校发展的关键就是人才。教师是学校最重要的人力资源,它直接决定了办学的质量和规模,是学校的核心竞争力之所在。本文针对高职院校人力资源管理存在的问题进行剖析,分析成因,提出了新时期高职院校人力资源管理创新的思路。
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