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摘要
在我国实施公司治理、推进企业内部控制方案后,各大企业已经初步完成了对治理结构的优化,为企业产品(实物产品、虚拟产品)的生产制造和生产管理提供了机制保障,有利于在新的企业治理结构下,推进人才战略。本文以此为出发点,选取企业新员工作为研究对象,探讨与其相关的职业生涯发展规划问题。具体探析中,概述了企业发展与人才培育之间的关系,并以此为基础,结合ZJXB技术有限公司的实践经验,对企业新员工职业生涯发展规划中的员工职级管理办法与专业序列人才培养实施办法,进行了具体讨论。
- 出版日期2021
- 单位中检西部检测有限公司
