随着现代企业管理的完善和规范,企业不仅建立了内部的培训体系,而且开始注重培训的成本收益,采取措施增强培训迁移的效果,从而最终达到提高组织绩效的目的。本文研究探讨培训迁移气氛对迁移效果的影响,以183名高技术企业员工为研究对象,采用SPSS20.0对数据进行描述统计和回归分析。研究结果表明:培训迁移气氛是影响迁移效果的重要因素,其中组织支持、管理支持对迁移效果有显著影响,工作支持影响效果不显著。
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