随着时代的发展,我国市场经济逐渐完善,企业受到市场客观规律的影响越来越严重,同时企业的经营管理也实现了规范。此情况下,企业的用工制度逐渐完善,企业必须严格按照合同法使用人才,即要有工龄、补贴、晋升规划等制度。为了让职工更好地满足企业的工作需求,需要为其制定职业生涯管理计划。本文将从企业员工职业生涯管理入手,全面展开企业员工职业生涯管理探究。
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