Avey心理所有权问卷的修订及与相关工作态度的关系

作者：陈浩; 惠青山; 奚菁

来源：广东工业大学学报(社会科学版), 2012, (01): 31-38.

• 调节理论
• 促进性心理所有权
• 防御性心理所有权 regulatory focus theory
• the promotion-focused psychological ownership
• the prevention-focused psychological ownership

心理所有权是员工工作态度和行为的重要预测变量,能够产生积极或消极的影响效应。利用两个样本的问卷调查数据来修订Avey等编制的心理所有权问卷。243名样本施测结果的探索性因素分析表明,心理所有权是两类四维度结构,分别是促进性心理所有权与防御性心理所有权,前者包括自我效能、责任、身份归属三个维度,后者是防御单一维度。544名样本施测结果的验证性因素分析支持了两类四维度结构。在两个样本中,心理所有权问卷的内部一致性系数都在0.8以上,各分量表的内部一致性系数也在0.7以上;心理所有权问卷具有良好的内容效度和校标效度。促进性心理所有权与工作满意度、组织认同和情感承诺显著正相关,防御性心理所有权与工作满...

• 出版日期2012
• 单位广东工业大学