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摘要
在社会经济的逐渐发展中,高校也在不断的发展来应对社会的变革。高校的招生范围逐渐增多,高校的教师需求量也不断增大。在当前情况下,对教师进行有效管理是一个重要任务。高校面临的主要问题是如何提升教师的绩效考核水平。人力资源管理体系作为技术和人力资源的合理配置,能够促进资源的高度融合。在现阶段下,高校的人力资源管理也面临着诸多问题,其中绩效考核方法不规范的现象依旧存在,同时学校的高层和教师之间缺乏沟通一定程度上制约考核效果的提升。文章通过对高校人力资源绩效管理体系进行探究,从意义、问题和发展策略三方面进行探究。
- 出版日期2019
- 单位西安财经学院行知学院
