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摘要
本文采用教育年限与学历权重相结合的方法计算我国人力资本存量,用第三产业就业人数代表劳动力的数量,人力资本存量代表劳动力的质量,通过实证检验比较分析劳动力的数量和质量与我国服务贸易竞争力的相关性。结果显示,我国服务贸易竞争力与劳动力的数量之间存在稳定的长短期关系,且长期影响远高于短期作用;劳动力数量的变化构成我国服务贸易竞争力的格兰杰原因。最后对此提出对策建议。
- 出版日期2013
- 单位中国地质大学（武汉）
本文采用教育年限与学历权重相结合的方法计算我国人力资本存量,用第三产业就业人数代表劳动力的数量,人力资本存量代表劳动力的质量,通过实证检验比较分析劳动力的数量和质量与我国服务贸易竞争力的相关性。结果显示,我国服务贸易竞争力与劳动力的数量之间存在稳定的长短期关系,且长期影响远高于短期作用;劳动力数量的变化构成我国服务贸易竞争力的格兰杰原因。最后对此提出对策建议。
