事业单位的社会地位处于国家政府与社会的中间,当前阶段,为了在最大程度上激发出事业单位员工的工作积极性,使其全身心的投入到事业单位的建设中,对于事业单位的人力资源部门而言,需要提高人力资源部门的规划能力,促进事业单位以及社会单位的发展进步。在文章中主要分析了事业单位人力资源规划中存在的问题,提出了相应的对策。
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