在女职工比例相对较高的儿科专科医院,妇委会在管理上更要注重创建"学习型"女职工组织,解决学习力的问题,强调"终身学习"和"团队学习",塑造了以学习为核心的女职工组织文化,引导持续不断的创新和进取的新观念,使我们的大团队-医院在市场竞争中保持长足的竞争力。
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