企业之间的竞争根本上就是人才的竞争,而薪酬管理体系是最有力也是最难做的人才激励机制,做好了就能确保吸纳、保留和激发员工充分展示自身价值,不断升华企业的核心竞争力。因此,如何做好薪酬管理体系改革,已经成为国企在变革中转型创新、在竞争中脱颖而出的难点。本文主要阐述有效的薪酬管理体系改革。
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