市场经济条件下要素参与分配过程中,作为活劳动因素的人力资源要素应作为财务管理目标调适的核心,它事关社会分配公平和中小企业的可持续发展。在用工荒背景下,传统财务管理理论中关于企业利润、价值、股东利益最大化的目标,应兼顾新生代劳动力资源的特点,最大限度地满足他们的物质和精神诉求。
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