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摘要
职业经理是否忠诚直接影响其与家族企业主之间的彼此信任,进而影响到家族企业能否真正成长为"现代企业"。本文基于特殊主义的中国文化背景,对个人、组织与雇主等因素对职业经理忠诚度的影响进行实证分析。结果表明,职业经理自身特征、部分组织条件和雇主特征显著影响职业经理的忠诚度。而雇主因素进一步调节组织因素与忠诚度之间的相关关系:雇主领导力可将由组织条件不佳导致的低忠诚度提高愈40%,雇主公平与信任则最多可提高约60%。这一结果对我国家族企业维持并提高职业经理忠诚度,进而实现"企业家式企业"的职业经理化具有现实意义。
