研究了领导支持、培训、相容性和主观规范对ERP采用过程、使用者可用认知和易用认知的影响。结果表明,领导支持、ERP培训和相容性是影响员工对ERP系统的有用认知和易用认知的重要因素,同时证实了认知因素对行为意向的影响。
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