<正>受国外先进理念的影响和护理学科的快速发展,护理人力资源配置问题得到现代护理管理者的高度重视。护理人力资源配置的优化能够提高医院的医疗和护理质量,并减少护理人员的流失率[1]。随着新技术、新概念的不断出现,我国护理工作范围逐步扩大,包括医疗配合、照顾病人、预防疾病以及促进健康的专业化技术劳动[2]。因此,合理配置护理人力资源使其满足卫生服务的多元化需求,对提高护理效率以及促进学科发展
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