<正>当前,随着国有企业转型发展步伐的不断加快,迫切需要一支想干事、能干事、干成事的年轻干部队伍作为支撑。笔者立足解决所在单位干部队伍专业、文化、年龄结构不合理的问题,以生产经营之需、队伍建设之需、转型发展之需为导向,提出几点关于大力培养选拔年轻干部的意见建议。
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