公安机关作为肩负着重大社会责任的政府职能部门,任务艰巨,人力紧缺,其合理的人力资源配置是赢得工作成效的一大要素。而长期以来沿袭的传统人事管理方式,缺乏"人本管理"的理念,已经不适应时代发展的需要,导致部分民警在工作中出勤不出力,在其位不谋其政,工作积极性低下,办事推诿拖拉。怎样扭转这蓄患已久的不良作风,除弊兴利,激活这盆温冷不沸的水,为新时期的公安工作打开一个新的局面,是摆在公安机关面前刻不容缓的新课题。
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